As siglas e termos utilizados em currículos podem gerar dúvidas, e um exemplo frequente é a sigla PcD, que significa “Pessoa com Deficiência”. Essa expressão é empregada para identificar indivíduos que possuem deficiências de ordem física, sensorial, mental ou intelectual, podendo ser congênitas ou adquiridas em decorrência de doenças ou acidentes.
A seguir, serão apresentados detalhes sobre o termo PcD, como mencioná-lo no currículo, sua relevância no mercado de trabalho e as leis que asseguram direitos a esse grupo.
O que é uma pessoa com PcD?
Conforme a definição da Lei nº 13.146, art. 2º, considera-se pessoa com deficiência:
“aquela que tem impedimento de longo prazo de natureza física, mental, intelectual ou sensorial, o qual, em interação com uma ou mais barreiras, pode obstruir sua participação plena e efetiva na sociedade em igualdade de condições com as demais pessoas.”
A sigla PcD abrange tanto indivíduos que nasceram com deficiência quanto aqueles que a adquiriram ao longo da vida. Esse grupo enfrenta desafios no mercado de trabalho devido às barreiras impostas por algumas condições. Por exemplo, uma pessoa com deficiência auditiva pode encontrar dificuldades em ocupações que demandam comunicação verbal constante, mas pode desempenhar outras funções com excelência.
Como descrever PcD no currículo?
Para incluir a sigla PcD no currículo, recomenda-se seguir os passos abaixo:
- Obtenção do laudo médico:
- Um documento emitido por um profissional de saúde credenciado pelo INSS é necessário para comprovar a deficiência.
- Localização no currículo:
- A informação deve ser inserida logo abaixo dos dados pessoais.
- Indique o tipo de deficiência, as necessidades específicas (como o uso de tecnologias assistivas ou de um cão-guia) e o Código Internacional de Doenças (CID).
- Anexo do laudo:
- Em currículos digitais, há campos específicos para adicionar o laudo médico em formato PDF ou imagem.
Esses cuidados auxiliam as empresas a se prepararem para oferecer as condições adequadas, promovendo uma inclusão efetiva.
O que significa PcD em vagas de emprego?
As vagas destinadas ao público PcD são regulamentadas pela Lei de Cotas (art. 93 da Lei nº 8.213/91), que obriga empresas com 100 ou mais funcionários a reservarem uma porcentagem de seus cargos para pessoas com deficiência. A distribuição é determinada da seguinte forma:
- 2%: empresas com até 200 empregados;
- 3%: empresas com 201 a 500 empregados;
- 4%: empresas com 501 a 1.000 empregados;
- 5%: empresas com mais de 1.001 empregados.
Essas vagas têm como objetivo garantir o direito ao trabalho para pessoas com deficiência e promover a diversidade no ambiente corporativo.
Quem pode se candidatar a uma vaga PcD?
Somente pessoas que possuem um laudo médico comprovando a deficiência podem se candidatar a essas vagas. A tentativa de falsificar documentação para acessar vagas PcD é considerada uma infração legal passível de penalidades.
Tipos de deficiências reconhecidos:
- Deficiência física: limitações motoras ou estruturais (ex.: paraplegia, nanismo);
- Deficiência auditiva: perda parcial ou total da audição;
- Deficiência intelectual: comprometimento das habilidades cognitivas e adaptativas;
- Deficiência visual: perda significativa da visão não corrigível por lentes ou cirurgia;
- Deficiência múltipla: combinação de duas ou mais deficiências.
Conclusão
Embora não seja obrigatório mencionar PcD no currículo, a prática é altamente recomendada para que os recrutadores compreendam suas necessidades e possam oferecer as adaptações necessárias. Além disso, as vagas PcD representam uma oportunidade valiosa para promover a inclusão e a equidade no mercado de trabalho.
Dica final: Se você deseja construir um currículo impactante, inclua informações claras sobre suas habilidades, experiências e necessidades específicas. A inclusão começa pela comunicação adequada!
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